O que fazer antes de contratar o primeiro funcionário?

Inscrever-se numa caixa de compensação AVS, contratar o seguro de acidentes obrigatório, aderir a uma instituição de previdência se o salário ultrapassar o limite de entrada, verificar o direito ao trabalho e a autorização, e fazer um contrato escrito. Em alguns cantões e setores, uma convenção coletiva impõe ainda um salário mínimo e condições específicas.

Quem paga o quê, empregador ou empregado?

AVS, invalidez, perda de renda e seguro-desemprego são divididos pela metade. A previdência profissional cabe ao empregador em pelo menos metade. O seguro de acidentes de trabalho é totalmente do empregador; a parte não profissional pode ser descontada do salário. Os abonos familiares são financiados pelo empregador.

Quem está sujeito ao imposto na fonte?

Trabalhadores estrangeiros sem autorização de estabelecimento, e pessoas domiciliadas no exterior que trabalham na Suíça. É o empregador que retém e recolhe o imposto — e que responde se a retenção estiver errada.

Dá para terceirizar só a folha?

Sim. É até uma boa porta de entrada: a folha é a parte mais normatizada e repetitiva do administrativo. Muitos dos nossos clientes começaram assim, e depois estenderam à contabilidade.

À partir de combien d'employés est-ce utile ?

Dès le premier employé : les obligations sont les mêmes qu'avec cinquante. C'est même là que les oublis coûtent le plus cher, faute de routine.

Mes employés reçoivent-ils leur fiche par courriel ?

Oui, s'ils le souhaitent : par courriel ou dans leur espace personnel. Sinon, vous les imprimez depuis votre RVJ Cockpit.

Et l'impôt à la source ?

Nous l'appliquons aux employés concernés et préparons les décomptes pour l'administration fiscale. Vous les validez avant leur envoi.

Que se passe-t-il en cas de contrôle de la caisse AVS ?

Chaque mois validé est archivé, avec les calculs et les pièces. Nous préparons le contrôle avec vous.

/salaires · holerites, encargos sociais, certificados

Folha de pagamento correta, no prazo e validada por você antes do envio

Calculamos os salários, os encargos sociais e o imposto na fonte. Você valida o mês e, em seguida, os holerites são enviados aos seus funcionários.

Agendar uma reunião Declarações de IVA

Passe o mouse para ver os detalhes:

Privacidade

Seus documentos e números permanecem confidenciais

A confidencialidade consta de cada contrato. Para um diagnóstico, trabalhamos com uma chave somente leitura válida por um dia, revogada ao final, e os extratos são excluídos após a entrega do relatório.

Nossa política de privacidade →

Dados na Europa

Onde ficam seus dados

Dados hospedados na Europa, em infraestrutura certificada ISO/IEC 27001:2022. Criptografia em repouso e em trânsito, uma base de dados dedicada por cliente, backups replicados na Europa. Hospedagem na Suíça possível mediante solicitação.

Dados e hospedagem em detalhe →

Validado antes do envio

Preparado para você, validado por você

Declarações de IVA, holerites, declarações fiscais: nós preparamos, você revisa e valida. Nada é enviado aos órgãos públicos ou aos seus funcionários sem a sua autorização.

Como funciona uma validação →

RVJ Cockpit

Seu painel de controle

Contabilidade, IVA, folha de pagamento, documentos, controles e monitoramento em um só lugar, configurados para o seu setor e para as regras suíças, mantidos e conferidos pela RVJ Fiduciaire.

Conheça o RVJ Cockpit →

Todo mês

Você nos informa o que muda: admissões, desligamentos, horas, ausências, bônus.
Calculamos os salários e os descontos: AVS (previdência pública), AI (invalidez), APG (perda de ganho), seguro-desemprego, LAA (seguro contra acidentes), LPP (previdência profissional) e abonos familiares conforme o cantão. Também aplicamos o imposto na fonte quando cabível.
Você valida o resumo do mês. Os holerites são então enviados aos funcionários, e os pagamentos ficam prontos no seu banco.

Todo ano

Declarações anuais de salários para a caixa AVS, a seguradora LAA e o fundo de pensão LPP.
Certificados de salário (formulário 11), entregues aos seus funcionários no início do ano.
Conferência das alíquotas e dos tetos do novo ano antes da primeira folha de janeiro.

Setores com convenção coletiva de trabalho

Adicionais noturnos, de domingo e de feriados, férias e 13º salário: configuramos as regras da sua CCT (convenção coletiva de trabalho) uma única vez e as conferimos todo mês. Veja, por exemplo, nosso artigo sobre segurança privada.

Seus dados e os dos seus funcionários

Os salários são dados sensíveis para os seus funcionários. Nós os tratamos como operador, conforme as suas instruções (art. 9 LPD, lei suíça de proteção de dados), em uma base de dados exclusiva da sua empresa. Detalhes na página Privacidade.

perguntas frequentes

O que mais nos perguntam

A partir de quantos funcionários vale a pena?

Desde o primeiro funcionário: as obrigações são as mesmas que com cinquenta. É justamente aí que os esquecimentos custam mais caro, por falta de rotina.

Meus funcionários recebem o holerite por e-mail?

Sim, se quiserem: por e-mail ou na área pessoal. Caso contrário, você os imprime pelo seu RVJ Cockpit.

E o imposto na fonte?

Nós o aplicamos aos funcionários envolvidos e preparamos as declarações para a administração fiscal. Você as valida antes do envio.

O que acontece em caso de fiscalização da caixa AVS?

Cada mês validado é arquivado, com os cálculos e os comprovantes. Preparamos a fiscalização junto com você.

Vamos conversar sobre sua contabilidade e seu RVJ Cockpit

Por videochamada ou em Genebra. Você sai com a lista do que podemos cuidar para você.

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