Você contrata. Cuidamos de todo o resto.
Contratar alguém na Suíça é uma assinatura e uma dúzia de obrigações que começam no mesmo dia. Nenhuma é complicada. Todas são penalizadas se esquecidas.
Os holerites saem na data, e as guias vão atrás.
Holerites mensais, com os descontos corretos e os variáveis: horas extras, prêmios, adicionais, despesas, faltas. Arquivo de pagamento pronto para o banco.
AVS, invalidez, perda de renda, seguro-desemprego, previdência profissional, acidentes, diária por doença, abonos familiares. Inscrições, admissões e demissões, guias periódicas e anuais.
Definição da tabela, retenção mensal, declaração à administração cantonal, atestados. E as correções quando a situação pessoal do funcionário muda durante o ano.
- Certificados de salário para cada funcionário
- Guias anuais de AVS e abonos familiares
- Declarações de folha aos seguros de acidentes e perda de renda
- Informe dos salários sujeitos à previdência profissional
- Resumo do imposto na fonte
- Atualização das alíquotas e dos limites, que são indexados e mudam com frequência
O que fazer antes de contratar o primeiro funcionário?
Inscrever-se numa caixa de compensação AVS, contratar o seguro de acidentes obrigatório, aderir a uma instituição de previdência se o salário ultrapassar o limite de entrada, verificar o direito ao trabalho e a autorização, e fazer um contrato escrito. Em alguns cantões e setores, uma convenção coletiva impõe ainda um salário mínimo e condições específicas.
Quem paga o quê, empregador ou empregado?
AVS, invalidez, perda de renda e seguro-desemprego são divididos pela metade. A previdência profissional cabe ao empregador em pelo menos metade. O seguro de acidentes de trabalho é totalmente do empregador; a parte não profissional pode ser descontada do salário. Os abonos familiares são financiados pelo empregador.
Quem está sujeito ao imposto na fonte?
Trabalhadores estrangeiros sem autorização de estabelecimento, e pessoas domiciliadas no exterior que trabalham na Suíça. É o empregador que retém e recolhe o imposto — e que responde se a retenção estiver errada.
Dá para terceirizar só a folha?
Sim. É até uma boa porta de entrada: a folha é a parte mais normatizada e repetitiva do administrativo. Muitos dos nossos clientes começaram assim, e depois estenderam à contabilidade.
Quantos holerites por mês?
É a única pergunta que realmente define o custo. Diga-nos e você tem um orçamento.